MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZELFVERTROUWEN EN CARRIèREGROEI MELDEN

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei melden

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei melden

Blog Article

Mentaloo is ons coachingpraktijk welke zichzelf richt op het versterken betreffende zelfvertrouwen en het bevorderen van loopbaanontwikkeling voor introverte experts. Bij leiding betreffende Rowena, ons meemaken loopbaancoach en psycholoog, biedt Mentaloo trajecten met welke bestaan afgestemd op de unieke behoeften betreffende deze spelers.
Hoezo kiezen wegens loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte experts herkennen scenarios waarin ze juiste eindpunt aangaande een werkdag uitgeput zijn, dikwijls 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken buiten erkenning te oplopen, twijfelen met hun eigen mogen, niet begrijpen waar op te starten bij ons andere carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Die uitdagingen mogen het werkplezier en de professionele toename belemmeren. Mentaloo helpt voor het overwinnen over die obstakels via middel over gerichte coaching.
Over Rowena
Rowena is de drijvende kracht achter Mentaloo. Betreffende een achtergrond in psychologie en expertise wanneer HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt ze zodra nauwelijks ander een uitdagingen waarmee introverte professionals te maken hebben. Hoofdhaar persoonlijke expertise betreffende onzekerheid en de zoektocht tot zekerheid stelt hoofdhaar in staat teneinde cliënten op een authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zichzelf door een unieke aanpak welke is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel is voor duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde omstandigheden.
Doelgericht en concreet: Tezamen met de cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en wordt ontwikkeling meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: Een focus ligt op het vermeerderen van zelfvertrouwen en dit verwezenlijken over carrièrestappen, betreffende zorg wegens hoe men vanuit rust en fiducie kan werken, grenzen kan stellen en assertief mag promoten.
Culturele invalshoek: Daar kan zijn zorg vanwege de kracht van opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, hetgeen bijdraagt aan een authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt voor een gunstige, doelgerichte en op maat gemaakte begeleiding, waarbij humor en plezier tevens een locatie hebben.



Services wegens bedrijven
Naast individuele coaching heeft Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding vanwege bedrijven. Die zijn gericht op het vermeerderen aangaande zelfverzekerdheid en het uitvoeren betreffende professionele doelen binnen teams. Onderwerpen welke aan bod kunnen komen zijn bij andere assertief promoten, omgaan betreffende weerstand, grenzen melden, personal branding, gezondheid op de werkvloer en omgaan betreffende perfectionisme. Dit streven kan zijn om medewerkers te helpen in hun eigen en gespecialiseerde toename, wat bijdraagt met een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen met een coaching
Cliënten die dit coachingtraject voor Mentaloo doorlopen, mogen rekenen op verscheidene positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfverzekerdheid: Men durft te ogen voor wie men kan zijn en hetgeen men kan.
● Klaarheid loopbaancoach aan carrièrestappen: Ofwel het nu zal om ons andere functie, promotie ofwel een algeheel andere richting, er wordt helderheid gecreëerd aan een volgende stap.
● Concreet actieplan: Daar is een idee opgesteld betreffende handige tools die passen voor de individuele behoeften en doelen.
● Meer kracht en plezier in dit werk: Via te werken op een methode die bij een man past, wordt dit werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft een 100% tevredenheidsgarantie: verkeert, bedrag terug. Dit onderstreept het fiducie in de kwaliteit over de geboden loopbaancoaching en de toewijding juiste succes aangaande de cliënten.



Report this page